PSYCHODIAGNOSTIKA

PSYCHODIAGNOSTICKÉ METODY

Psychologické osobnostní posudky

Velmi efektivní metoda s vysokou mírou výtěžnosti získaných informací. Proč využít psychodiagnostických metod? Získáte potřebné a objektivní osobnostní údaje pro tyto oblasti:

  • personální poradenství
  • cílený výběr zaměstnanců a konkurzní řízení
  • rozvoj manažerských dovedností
  • prevence selhání v rizikových oblastech
  • prevence syndromu vyhoření
  • analýza sociálně-psychologické atmosféry na pracovišti
  • rozvoj komunikačních dovedností
  • assessment a development centre ad.

Jaké informace psychodiagnostické metody poskytují?

  • analýzu potenciálu osobnosti
  • stanovení osobnostního typu probanda
  • určení úrovně a struktury intelektových schopností (IQ)
  • analýzu interaktivního sociálního chování (tendence ke konfliktům ad.)
  • určení míry tolerance vůči stresu a frustraci
  • analýzu převažujícího zdroje pracovní motivace
  • definování preferovaného stylu vedení
  • profesní prognózu na základě psychologické analýzy osobnostních dispozic
  • METODIKA VYŠETRENÍ - TESTOVÁ BATERIE

K vyšetření je použito standardních psychodiagnostických metod a projektivních testů české i zahraniční provenience s vysokou mírou validity a reliability.

VYŠETŘENÍ PROVÁDÍ

Mgr. Jana Wiesner, diplomovaná jednooborová psycholožka, specialistka na psychodiagnostiku. Celková doba vyšetření je cca 4 – 6 hodin.

Vyšetření je zakončeno písemnou zprávou a osobní interpretací výsledků vyšetření psychologem včetně profesní prognózy a doporučení. Dle potřeby zadavatele je možné zaměřit se pouze na dílčí faktory osobnosti (např. odolnost vůči stresu, rizikové oblasti atp.)

POSUDEK (ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA) ZAHRNUJE POSOUZENÍ FAKTORU

  • INTELEKTOVÁ KAPACITA, STRUKTURA INTELIGENCE, SPECIÁLNÍ SCHOPNOSTI
  • VÝKONOVÁ KAPACITA
  • OSOBNOSTNÍ PROFIL
  • SOCIÁLNĚ-INTERAKČNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKAČNÍ TENDENCE
  • TENDENCE ŘEŠENÍ V KONFLIKTNÍCH SITUACÍCH
  • STYL ŘÍZENÍ
  • MOTIVAČNÍ KAPACITA
  • RIZIKOVÉ OSOBNOSTNÍ OBLASTI A SFÉRY MOŽNÉHO SELHÁNÍ atd.