PSYCHODIAGNOSTIKA

PSYCHODIAGNOSTICKÉ METODY

Psychologické osobnostní posudky

Velmi efektivní metoda s vysokou mírou výtěžnosti získaných informací. Proč využít psychodiagnostických metod? Získáte potřebné a objektivní osobnostní údaje pro tyto oblasti:

• personální poradenství
• cílený výběr zaměstnanců a konkurzní řízení
• rozvoj manažerských dovedností
• prevence selhání v rizikových oblastech
• prevence syndromu vyhoření
• analýza sociálně-psychologické atmosféry na pracovišti
• rozvoj komunikačních dovedností
• assessment a development centre ad.

Jaké informace psychodiagnostické metody poskytují?

• analýzu potenciálu osobnosti
• stanovení osobnostního typu probanda
• určení úrovně a struktury intelektových schopností (IQ)
• analýzu interaktivního sociálního chování (tendence ke konfliktům ad.)
• určení míry tolerance vůči stresu a frustraci
• analýzu převažujícího zdroje pracovní motivace
• definování preferovaného stylu vedení
• profesní prognózu na základě psychologické analýzy osobnostních dispozic
• METODIKA VYŠETRENÍ - TESTOVÁ BATERIE

K vyšetření je použito standardních psychodiagnostických metod a projektivních testů české i zahraniční provenience s vysokou mírou validity a reliability.

VYŠETŘENÍ PROVÁDÍ

Mgr. Jana Wiesner, diplomovaná jednooborová psycholožka, specialistka na psychodiagnostiku. Celková doba vyšetření je cca 4 – 6 hodin.

Vyšetření je zakončeno písemnou zprávou a osobní interpretací výsledků vyšetření psychologem včetně profesní prognózy a doporučení. Dle potřeby zadavatele je možné zaměřit se pouze na dílčí faktory osobnosti (např. odolnost vůči stresu, rizikové oblasti atp.)

POSUDEK (ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA) ZAHRNUJE POSOUZENÍ FAKTORU

• INTELEKTOVÁ KAPACITA, STRUKTURA INTELIGENCE, SPECIÁLNÍ SCHOPNOSTI
• VÝKONOVÁ KAPACITA
• OSOBNOSTNÍ PROFIL
• SOCIÁLNĚ-INTERAKČNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKAČNÍ TENDENCE
• TENDENCE ŘEŠENÍ V KONFLIKTNÍCH SITUACÍCH
• STYL ŘÍZENÍ
• MOTIVAČNÍ KAPACITA
• RIZIKOVÉ OSOBNOSTNÍ OBLASTI A SFÉRY MOŽNÉHO SELHÁNÍ atd.