PSYCHODIAGNOSTIKA
PSYCHODIAGNOSTICKÉ METODY
Psychologické osobnostní posudky
Velmi efektivní metoda s vysokou mírou výtěžnosti získaných informací. Proč využít psychodiagnostických metod? Získáte potřebné a objektivní osobnostní údaje pro tyto oblasti:
- personální poradenství
- cílený výběr zaměstnanců a konkurzní řízení
- rozvoj manažerských dovedností
- prevence selhání v rizikových oblastech
- prevence syndromu vyhoření
- analýza sociálně-psychologické atmosféry na pracovišti
- rozvoj komunikačních dovedností
- assessment a development centre ad.
Jaké informace psychodiagnostické metody poskytují?
- analýzu potenciálu osobnosti
- stanovení osobnostního typu probanda
- určení úrovně a struktury intelektových schopností (IQ)
- analýzu interaktivního sociálního chování (tendence ke konfliktům ad.)
- určení míry tolerance vůči stresu a frustraci
- analýzu převažujícího zdroje pracovní motivace
- definování preferovaného stylu vedení
- profesní prognózu na základě psychologické analýzy osobnostních dispozic
- METODIKA VYŠETRENÍ - TESTOVÁ BATERIE
K vyšetření je použito standardních psychodiagnostických metod a projektivních testů české i zahraniční provenience s vysokou mírou validity a reliability.
VYŠETŘENÍ PROVÁDÍ
Mgr. Jana Wiesner, diplomovaná jednooborová psycholožka, specialistka na psychodiagnostiku. Celková doba vyšetření je cca 4 – 6 hodin.
Vyšetření je zakončeno písemnou zprávou a osobní interpretací výsledků vyšetření psychologem včetně profesní prognózy a doporučení. Dle potřeby zadavatele je možné zaměřit se pouze na dílčí faktory osobnosti (např. odolnost vůči stresu, rizikové oblasti atp.)
POSUDEK (ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA) ZAHRNUJE POSOUZENÍ FAKTORU
- INTELEKTOVÁ KAPACITA, STRUKTURA INTELIGENCE, SPECIÁLNÍ SCHOPNOSTI
- VÝKONOVÁ KAPACITA
- OSOBNOSTNÍ PROFIL
- SOCIÁLNĚ-INTERAKČNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKAČNÍ TENDENCE
- TENDENCE ŘEŠENÍ V KONFLIKTNÍCH SITUACÍCH
- STYL ŘÍZENÍ
- MOTIVAČNÍ KAPACITA
- RIZIKOVÉ OSOBNOSTNÍ OBLASTI A SFÉRY MOŽNÉHO SELHÁNÍ atd.